奖学金计划助员工免费深造 三年“快车道”成就快速成长

　　(天津，2013年12月4日)近日，奥的斯电梯(中国)投资有限公司正式启动面向2014年应届毕业生的全国招聘，招聘职位面向全国30多个城市，包括研发工程师、电气工程师、质量工程师、维修监督、安装监督、采购/物流工程师及销售管理培训生等百余岗位。首轮校园宣讲会已于11月21日至29日在天津和广州两地的天津大学、天津工业大学、华南理工大学和广东工业大学四所高校内陆续开展。奥的斯特别为新员工定制了“三年快速个人发展计划”，员工还可利用母公司联合技术公司的“员工奖学金计划”免费进行学位教育。

　　腾逸博总裁及员工代表与现场学生进行问答互动

　　奥的斯电梯(中国)投资有限公司总裁腾逸博(Tony Black)表示：“作为一名从一线服务技师成长起来的管理者，我本人深深受益于奥的斯在160年历史中形成的包容性企业文化和人才培养战略。我相信奥的斯在中国形成的独特人才培养体系，将会帮助我们的员工实现自身稳健、快速的成长。”

　　腾逸博先生在奥的斯和其母公司联合技术公司工作了29年，从研究生院毕业后，他选择在奥的斯从最基层的服务技师干起;此后，他在公司先后从事过包括工地监督、质量管理和运营管理等不同岗位的工作。

　　终身教育资助

　　奥的斯积极推行母公司联合技术公司推出的“员工奖学金计划”，鼓励员工在职期间进行本科和研究生学位的学习，并100%支付学习费，包括注册费、学费、杂费及书籍费等。员工可根据个人喜好，自行选择课程专业。据统计，自1996年以来，累计有超过600名员工受益于“员工奖学金计划”，完成了本科和研究生学业。

　　作为“员工奖学金计划”的受益者，2008年大学毕业后即加入公司的员工张乐表示，正是得益于员工奖学金计划，他在职期间完成了MBA学业，并将课堂上学到的专业知识，有的放矢地应用到企业日常管理工作中，工作效率得以大幅提高。

　　三年快速个人发展计划

　　奥的斯为毕业生量身定制了为期三年的个人快速发展计划，其中，第一年为入职培训和岗位培训;第二年是开展岗位专项技能培训和转岗循环培训。通过为期两年的观察，第三年，员工会接受管理层或主管遴选，从而实现人才的深度开发和合理调配。该计划旨在帮助毕业生顺利完成社会角色的转换，帮助新员工了解自身优势和潜力，在培养专业技能的同时也培养员工的领导力和全局观，为其未来多元化发展奠定基础。

　　多样化培训项目

　　奥的斯除提供常规培训外，更关注员工的综合技能和职业发展培训，会定期开展商业道德、英文写作、办公技能、项目管理、沟通技巧及时间管理等多元化培训，通过这些培训，帮助新员工了解公司历史、政策、企业文化，减少新员工初进公司的紧张情绪，使其快速融入工作环境，并提升个人职业素养。

　　奥的斯电梯(中国)投资有限公司人力资源部长杨峰表示：“现在的青年充满活力，视野开阔并富有创造力，除了雇主的硬件条件，他们也更关注企业在人才培养上的软实力。正是基于此，奥的斯制定了多样化的人才发展计划，重点关注员工个人成长，为员工提供学位教育的奖学金，致力于让员工终生受益。”

　　据人人网发布的《2013应届毕业生求职意向调查研究报告》显示，应届生选择工作时最关注的三大因素包括个人发展空间(69.2%)、薪酬福利(61.4%)和行业发展前景(47.8%)。此外，工作环境和企业文化、工作地点、兴趣爱好等因素也在很大程度上影响其求职意向。类似调查数据均显示，相较于高薪而言，今天的青年群体更期望获得持续的个人成长及平衡的生活状态。

　　欲了解更多招聘信息，请点击http://campus.otis.zhaopin.com.